论文摘要
本文主要针对企业文化在企业技术创新过程中的作用及企业文化发挥这种作用的途径和方式进行了深入地探讨。企业技术创新是企业竞胜于市场的“利器”,而这一“利器”只有在企业文化不断地“擦拭”下,才能永葆锋利,无往不胜。企业文化分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面,而企业文化对技术创新的作用正是通过这四个层面进行。企业精神文化所营造的企业氛围对企业技术创新过程的作用,远远比技术资源或经济资源重要得多。企业的制度文化是企业文化的中坚和桥梁,把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。优秀的企业制度文化可以使企业员工保持强烈的进取心和创新意识,激发他们的技术创新热情。企业行为文化是一种以人的行为为形态的企业文化,它在意识与行为的统一活动中生成,是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射,所以,企业行为文化对企业技术创新过程中企业家、企业模范人物和企业员工的行为均有着深远的影响和作用。企业物质文化是一种以物质为形态的表层企业文化,是直接可以为人们所接触到的实体,它对企业技术创新过程的影响为直接。企业文化影响着企业的许多方面,并且这种作用具有非正式性与正式性相统一,内在性与外在性相统一及稳定性与变革性的统一的特点,企业文化在技术创新过程中具有导向功能、激励功能、约束功能和凝聚功能这四大功能。