论文摘要
国有企业委托代理问题一直是理论的热点。现阶段国有企业经理人侵害企业利益的现象越来越严重,理论界研究集中于国有企业的激励约束方面。本文以有限理性为视角,运用有限理性理论分析了影响我国国企经理人行为理性的因素;并针对国企经理人经营企业的理性不足的现状,分析得出现有制度供给不足导致国有企业经理人的行为偏差;通过借鉴国外公司治理和委托代理经验,力图构建转型期国有企业的制度安排,使国有企业经理人行为的内外部制度得到有效结合;最后,提出了建立职业经理人市场、完善公司内部治理制度的政策建议。我国的国有企业改革及其经理人问题既有其深刻历史原因,也有现实理论基础。本文通过对国有企业经理人的行为特点进行分析,认识到现有国企领导行政任命制和国企所有者缺位等构成了对我国国企经理人的理性约束,并且以有限理性理论为基础,分别从心智成本、信息维度、不确定性维度和制度维度等方面,分析了影响国有企业经理人理性实现程度的作用机制。同时也提出加强完善市场和企业制度,对解决转型期我国国企改革乃至国民经济繁荣和稳定都有着现实意义。