论文摘要
党的十一届三中全会以后，我国宏观经济管理体制由计划转向由市场在资源 配置中起基础性作用的社会主义市场经济体制，企业也逐步成为自主经营、自负 盈亏、自我约束、自我发展的独立市场利益主体。因而研究企业组织结构显得非 常重要。本文从马克思经济学角度出发，特别是运用马克思《资本论》的有关原 理，通过对资本主义企业组织结构演变分析，探寻其发展的内在规律，为我国企 业组织结构的发展提供一定的理论支持，并且探讨了它的变革方向，以期促进我 国企业在日益激烈的竞争条件下能够发展、壮大。本文共分三部分： 第一部分是关于企业和企业组织结构理论。这个问题是从以下方面进行论述 的：1.是马克思的企业和企业组织结构理论。它包括马克思在《资本论》关于企 业的产生和资本主义企业组织结构的演革理论。通过分析得出：企业是与商品生 产和商品交换相联系的范畴；资本主义的企业则是在资本主义生产方式占统治地 位的前提下，随着这种生产方式自身的发展而不断发展的。而企业组织结构就是 在一定的技术和社会条件下，生产要素在企业内部和外部的组织形式。这种组织 形式在马克思看来是不断变化的，像资本主义企业就经历了从简单协作、工场手 工业、机器大工业和股份公司，以及协作、以分工为基础的协作和机器自然体系 分工为基础的协作。推动生产组织形式变化的是不断发展的生产力。因此，生产 组织形式是由生产力发展水平决定的，二者相适应就能促进生产力的巨大发展。 2.是分析了垄断企业的组织结构。3.是评价了19世纪末20世纪初的企业组织结构 理论。 第二部分是关于20世纪以来资本主义企业的内部组织结构的沿革及当代管理 学家和经济学家对变革原因的探讨。它分为：1.是企业组织结构经历了从层级 制、层级制的继承和突破及非层级制组织形式出现三个阶段。通过分析说明这种 变化的内在推力是科学技术的发展。2.是介绍了西方对此变化探讨的四种理论， 即总体生态理论、制度组织理论、结构权变理论、代理理论。这四种理论从不同 角度对变革原因进行了分析，对我国企业组织结构的变化具有一定的理论借鉴意 义。 第三部分是关于社会主义市场经济体制下的我国企业组织结构。它包括：1. 社会主义性质的企业的理解和组织结构的演变。通过分析得出社会主义市场经济 条件下的企业也是与商品生产和交换相联系的，因而必须遵循其内在规律。2.我 且国企业组织结构的现状和问题。主要从宏观和微观层面分别对之进行了分析和探讨。3．是对我国企业组织结构调整的建议。我国企业组织结构必须从生产过程组织形式，即生产关系，必须适应生产力这一规律出发，从宏观层面上是促进大、中小企业的协调发展，从微观层面上是使企业组织结构尽量与国际接轨，使其具有弹性化、网络化、分立化、柔性化的特征。 结论是：企业是与商品生产和商品交换相联系的生产组织，而企业组织结构就是分工和协作形式。这种分工和协作方式，不论是从宏观层面或从微观层面，都是随着生产力的发展而不断发展的。我国企业也要根据这一规律对我国的企业组织结构进行调整。