论文摘要
我国的高新技术企业自改革开放以来，取得了长足发展，这是与广大高新技术企业员工的努力工作分不开的。高新技术企业的一个重大特征，就是企业中人力资本的作用特别大。要使高新技术企业不断发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键的一点就是吸引和稳定人才，以激发他们的聪明才智，不断创新。这就需要对这些人才以有效激励，一种既有强度，又有长期性的激励。经理股票期权就是这样一种有效的激励制度。 股票期权在美国的广泛应用及表现出来的有效性，引起了中国理论界和企业界的极大关注，并有不少企业付诸实践。但由于认识、外部环境、操作方法等因素的影响，股票期权在我国企业中的实践并不顺利。本文紧紧结合高新技术企业的特点，分析了股票期权在高新技术企业中的激励机理、所需外部条件、目前在我国实施中所面临的障碍，并对怎样解决障碍，创造条件以促使股票期权在我国高新技术企业中顺利实施，提出了相应的政策建议。