论文摘要
党的十四届三中全会明确提出国企应建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。其后我国大多数国企建立了较为先进的企业制度雏形，但在整个中国经济持续增长背景下，众多企业却经营不佳，甚至引发诸多社会问题。这和企业改革唯海归派观点是从，盲目地将西方企业理论与国企硬性对接有关。故本文提出应以西方企业理论、马克思企业理论及可持续发展观等学科进行边缘交叉，重新审视社会主义经典著述，构建马克思主义的企业可持续发展理论，探讨企业基业长青条件，创造和谐发展氛围，推动我国企业发展。 首先，分析了构建马克思企业可持续发展理论范畴的必要性。通过理论综述，本文发现西方企业理论虽著述丰富，但其理论前提多与我国实际不符；原有马克思企业理论则已走上了西方企业理论轨道；现有可持续发展理论确实仍主要针对宏观层面来谈问题。因而利用马克思经典著述，探索西方企业理论、企业可持续发展观与马克思企业理论的结合点，构建马克思企业可持续发展理论确有必要。 其次，论证了马克思确已提出较系统的企业可持续发展观，并对其作了界定。马克思在其资本总公式中已经内含了企业既应重视短期利润，又应关注长期盈利的思想，且对企业应追求长期的、永续经营目标进行了阐释。而在马克思的资本循环理论、资本周转理论、社会资本再生产理论及其它理论中，马克思进一步对企业可持续发展观进行了分析。 再次，实现马克思的企业可持续发展理论需要一定的支撑要素。这需要企业内部能够形成和谐的劳资关系、构建合理的企业治理结构，并应由有胆识的企业家带领企业紧跟市场需求、获取可靠利润回报。同时，还需要企业通过不断地创新寻求企业的长期、稳定发展。 最后，马克思企业可持续发展观具有深刻的理论意义，并在当前国企改革方面具有重要的现实价值。应用马克思企业可持续发展观有利于规范和深化国企改革进程、维护企业职工利益、为构建和谐社会作好微观铺垫。当然，它也有利于马克思主义政治经济学的发展。而在国企改革方面，当前应探索马克思“重建个人所有制”的深刻内涵、完善现代企业制度，强化企业社会责任观，善待企业员工、推动其全面发展，优化企业激励约束机制，增强国企经理人工作动能等。 可见，本文是对现行改革观审视后的结果，其创新处在于构建了马克思企业可持续发展理论这一全新领域，并从管理学、经济学和社会学等学科边缘交叉的