论文摘要
目前,人力资本已经成为科技进步和社会发展最重要的资源和保证,经济和科技的竞争,最终表现为人力资源特别是人力资本的竞争。近年来随着西部大开发的实施,中央政府加大了对西部的投入,陕西的各项经济指标与以前相比亦有了很大幅度的进步。但是,与东部省区相比,陕西省的平均经济增长速度仍然存在着明显的差距。就陕西省而言,通过人力资本与陕西经济增长的关系的研究,可以对陕西省的人力资本优化配置与发展战略提供可行性的意见与建议,这对面向21世纪的市场经济和经济结构转型过程中的陕西省来说具有十分重要的意义。本文在大量研究材料的基础上,运用定性分析与定量分析相结合的方法,对陕西省人力资本与经济增长之间的关系进行了深入研究,论证了二者之间的相关关系,其中定性研究主要使用统计分析的方法,定量研究主要使用计量经济学的方法。本文在吸收和借鉴已有研究成果的基础上,首先就陕西省人力资本投资状况与全国平均水平及其他省市的状况进行了比较分析,得出陕西省的人力资本投资区强度较高,但人均人力资本投资较低;其次,建立了陕西省人均人力资本投资与经济增长之间的经济计量模型,得出了人均人力资本投资的产出弹性,并针对陕西省的实际情况提出了构建陕西省人力资本宏观机制的意见与建议。