论文摘要
21世纪是一个知识经济时代，同时也是一个竞争时代，竞争归根到底是人才的竞争，而中小企业“低人力资本存量，高人才流出”的现象严重，为避免成为大型企业的人才“培训基地”，本论文以中小企业如何进行特殊人力资本积累为目的，认为加强特殊人力资本培养对推进我国经济发展及提升中小企业的市场竞争力具有重要的意义，也是对已有的人力资本理论的拓展与创新。本论文以中小企业目前的状况为出发点，以相关理论为依据对中小企业特殊人力资本积累进行了全面的研究，主要内容包括以下几个方面：第一部分以中小企业低人力资本存量、高人力资本流动为背景引出研究的中心问题，说明了研究的必要性及意义，对已有文献进行梳理，并做了简短的评述，确定了研究的目的，阐述了采用的研究方法，最后归纳了几点创新之处；第二部分在回顾了以往中小企业及对特殊人力资本概念的基础上进行新的解释，分析了特殊人力资本的构成及作用并对相关理论进行了梳理；第三部分对中小企业特殊人力资本积累路劲及积累机制分析的基础上找出目前中小企业特殊人力资本积累存在的问题，根据问题提出中小企业特殊人力资本积累的对策建议，探寻稳定中小企业人力资本的可行之路。本论文主要结论如下：中小企业是在资源市场上竞争力相对于大型企业来说相对较弱的企业，且资源相对容易流出的企业；特殊人力资本是指企业自身持有的并可活用的相对稳定的人力资本包括蕴藏在企业员工身上的知识与技能；个人的努力和能力构成个体的特殊人力资本而组织特殊人力资本是由组织合力构成；职业教育培训、“干中学”及企业影响是中小企业特殊人力资本积累的主要路径；针对中小企业特殊人力资本积累对员工培养的动力不足及培训方式不合理的问题认为中小企业要实现特殊人力资本积累一要构建良好的企业在职培训机制，二是建立良好的企业激励机制，三是建立良好的企业环境，拓展企业员工发展空间。本论文的主要创新之处在于：第一，对中小企业特殊人力资本概念进行了界定及对研究范围进行划定，将特殊人力资本与一般人力资本区分开来，认为中小企业加强对特殊人力资本的积累是中小企业稳定人才的关键；第二探寻了中小企业特殊人力资本的积累路径，认为职业教育培训、“干中学”及企业影响是特殊人力资本积累主的要路径；第三，对中小企业特殊人力资本积累进行研究，找出中小企业特殊人力资本的积累机制，认为对人才的激励及机制的构建是中小企业特殊人力资本积累的根本。