论文摘要
劳动报酬在初次分配中的比重能否提高不仅关系到劳动者的切身利益，经济的持续、健康发展，而且还影响社会的和谐与稳定。近年来，随着我国经济的快速发展，劳动报酬在初次分配中的比重显著下降，党的十七大报告明确提出提高劳动报酬在初次分配中的比重。本文在分析提高我国劳动报酬比重的必要性、可能性和制约因素的基础上，为提高我国劳动报酬在初次分配中的比重提供政策建议。首先，基于我国劳动报酬在初次分配中的比重偏低现状，利用劳动力价格二重性的分析路径对偏低的劳动报酬比重产生的影响进行梳理，并结合当前的国际、国内形势，分析现阶段提高劳动报酬比重的必要性。其次，在建立和验证劳动报酬比重随劳动力转移先下降后上升模型（简称正U型曲线）的基础上，认为我国自1998年来经历的劳动报酬比重下降期是我国二元经济结构转换的需要，并指出劳资力量不对等、工资制度不健全和劳动报酬支付保障机制不完善三大因素直接导致我国劳动报酬比重下降。再次，在分析正U型曲线与刘易斯拐点具有逻辑统一性，说明刘易斯拐点已经到来，现阶段提高我国劳动报酬比重具有可能性的基础上，认为正U型曲线拐点在现实中不能与刘易斯拐点重合的原因主要在于三大直接导致劳动报酬比重下降的因素的持续存在制约了我国现阶段劳动报酬比重的提高。接下来详细阐述现阶段我国劳动报酬提高的制约因素。最后，针对现阶段我国劳动报酬提高的制约因素，从加大人力资本投资、完善集体谈判制度、健全工资制度以及完善劳动报酬支付保障机制四方面为提高劳动报酬在初次分配中的比重提出政策建议。