中国联通连云港分公司绩效考评系统研究
论文编号:RL185 论文字数:6181,页数:05中国联通连云港分公司绩效考评系统研究[摘要] 现代企业的竟争归根结底是人才的竟争，是人力资源综合素质的竟争。对于中国联通连云港分公司来说，如何适应新形势新变化，抓住企业人力资源开发与管理这个核心，建立科学合理的员工...
论文编号:RL185 论文字数:6181,页数:05中国联通连云港分公司绩效考评系统研究[摘要] 现代企业的竟争归根结底是人才的竟争，是人力资源综合素质的竟争。对于中国联通连云港分公司来说，如何适应新形势新变化，抓住企业人力资源开发与管理这个核心，建立科学合理的员工...
论文编号:RL189 论文字数:5729,页数:05“心理契约”在人力资源管理中的有效应用【摘要】在新经济条件下，人力资源的管理工作中，留住适合企业发展的骨干人力重要性不容易忽视，直接决定着企业的命运，传统的单纯靠薪酬的“劳动契约”形式己经难以维持员工和企业之间的...
论文编号:RL186 论文字数:5839,页数:04基于中国传统文化的家族企业制度绩效研究[摘要] 家族制企业是我国企业存在的一种主要的形式。本文从中国传统文化具有家文化、“五缘”文化、特殊主义文化、低文本文化的特征入手，分析他们的特点及产生的悠久性，以及他们对...
论文编号:RL183 论文字数:5594,页数:05论内部营销机制的人力资源管理[摘 要]自从20世纪70年代Berry(1976)首次使用内部营销(Internal Marketing)这一概念以来，内部营销作为一种新兴的营销哲学开始活跃在营销界。本文首先对内部营销的提出、发展、特点以及其与人...
论文编号:RL192 论文字数:5758,页数:05我国民办高校薪酬激励管理初探[摘 要]：我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题，依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等激励理论，采取增加激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系...
论文编号:RL187 论文字数:6626,页数:06企业成本管理与绩效评估间的沟通桥梁[摘 要]现代企业生产经营是以提高经济效益为目标的。要提高经济效益，必须加强企业的成本管理。因此，在建议现代企业制度中强调成本管理十分重要。长期以来，在高度集中的计划经济体制下，国...
论文编号:RL188 论文字数:5867,页数:04浅论岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣[摘要]:随着社会经济的快速增长，企业的生产水平和管理模式也了不段地提高。而在现如社会,企业主要靠人来发展，人力资源在整个过程中起到重要作用，人的作用越来越受到重视。为了激励人们...
论文编号:RL193 论文字数:6151,页数:05绩效考评在实践中存在的问题及对策[摘 要] 绩效考评在现代企业人力资源管理所处的角色已越原来越引起企业家们的关注，利用绩效考评优化内部人力资源，寻求企业潜力最大值，是现代企业人力资源管理的追求目标，许多企业为此不惜成...
论文编号:RL190 论文字数:6585,页数:05民营企业人力资源管理的对策[摘 要] 随着中国加入WTO，为中国的民营企业全面参与经济全球化提供了一个更加广阔的发展空间。俯视当前民营企业中的人力资源管理现状，由于民企自身的缺陷导致民企人力资源存在这样、那样的问题，...
论文编号:RL195 论文字数:7806,页数:06连锁超市员工绩效考核战略思考[摘 要] 人力资源是21世纪的战略资源，而绩效考核又是人力资源管理工作中的重要内容。文章分析了当前连锁超市员工绩效考核的现状及其存在的问题，主要阐述了连锁超市如何实施员工绩效考核、设定...
论文编号:RL205 论文字数:7205,页数:06浅析企业如何有效构建战略性人力资源管理体系[摘要]组织是公司目标实现的载体，构建分层分类的战略性人力资源管理体系首先要求在公司战略层面上调整组织定位与结构。其基本目标是在重新梳理公司目前的组织结构、部门职责与...
论文编号:RL191 论文字数:6273,页数:06人力资源管理的发展进程及新趋势【摘 要】人力资源管理是近些年的新兴“资源”。自80年代发展至今，已成为企业文化的一部分，特别是90年代后，随着社会经济环境的变化发展，它也在悄无声息的变化之中。本文通过对我国现阶段企业...
论文编号:RL196 论文字数:4627,页数:04论人力资源管理[摘要] 当今世界，科学技术迅猛发展，经济全球化进程日益加快，知识经济大潮迅速崛起，世界范围的科技与经济竞争更加激烈。随着信息时代的到来，各国综合国力的竞争、各地区、各企业的生存和发展将更加倚重科技进步...
论文编号:RL142 论文字数:4241,页数:04激励在我国企业人力资源管理中的应用研究[摘要] 随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。本文着重分析了企业实...
论文编号:RL194 论文字数:4973,页数:04我国中小企业薪酬制度浅析[摘 要] 随着改革的不断深入，社会的不断发展，人才对于企业来说显的尤其重要，因此如何才能制定出合适的能提高员工积极性的薪酬制度更是企业的重中之重。本文通过对我国中小型企业薪酬制度现状及存在...
论文编号:RL214 论文字数:5470,页数:05浅析企业的绩效管理[摘 要]本论文先从绩效管理的理论意义写起，详细阐述了绩效管理的组成部分，实施原则，最后结合案例，发表个人对绩效管理的理解，看法。 [关键词]绩效 目标 反馈一、绩效管理的概述企业绩效管理是一项跨行业、功...
论文编号:RL197 论文字数:6918,页数:09论人力资源管理在企业中的重要性[摘 要] 企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其他企业的特征，而这一切都是人去组织和落实的，所...
论文编号:RL204 论文字数:5435,页数:04美国人力资源管理模式对我国的人力资源管理模式的启发[摘 要]：文章通过分析我国人力资源管理的现状，并对比美国人力资源管理模式的基本特点，从而总结了几点关于我国建立系统的人力资源管理理论和成功的实践模式的建议 [关键...
论文编号:RL206 论文字数:6339,页数:07浅析人力资源管理与开发[摘要]：二十一世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，中国联通改革正处于攻坚阶段，要使中国联...
论文编号:RL215 论文字数:5085,页数:04员工绩效考核与薪酬设计[摘 要]当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争，而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。本文通过对薪酬体系及绩效考核的简述，论证薪酬设计与绩效考核相结合的优点，并给出了薪酬体系的优化设计，实...
论文编号:RL153 论文字数:5299,页数:04浅析国企人力资源管理中的弊端及对策［摘要］人力资源管理必须紧紧围绕市场经济的需要随时调整其管理目标，调整和修正管理实施方法，否则，人力资源管理就很难根除旧的弊端。企业的人、财、物、信息四大资源中，对人的管理居首要地位...
论文编号:RL207 论文字数:6164,页数:05浅析我国国有企业人力资源管理若干问题[摘要] 新经济时代，我国国有企业如何快速发展，已成为摆在国企面前的核心问题，企业人力资源现状不容乐观，长期固步自封的国有企业人力资源的开发和管理模式，将面临严峻考验和挑战。从传统...
论文编号:RL216 论文字数:7582,页数:06浅析中国中小企业绩效考核问题【摘要】随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。...
论文编号:RL144 论文字数:4894,页数:04论胜任特征在人力资源的开发[摘 要] 基于胜任特征模型（Competency Model）的探索，自打胜任特征概念提出以来，胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于社会各项工作当中， 以求提高整个社会的运转效率，降低社会成本。本文将...
论文编号:RL198 论文字数:6790,页数:06论战略性人力资源管理的实施[摘 要] 企业竞争的日益激烈,势必促使企业为了谋求生存和发展，探索出一条有利于促进企业经营效益的提高，使企业获取持续竞争优势，利于不败之地的新型经营管理模式。而人力资源也真正在此时转变成...