论文摘要
随着东北老工业区经济结构的调整和国有企业改革的逐步深入,东北老工业基地的就业状况和就业结构发生了相当大的变化:由于东北地区国有企业所占经济比重高、改革进展滞后、资源面临枯竭、隐蔽性失业显性化、企业经营状况不佳,致使东北老工业区整体就业形势十分严峻。辽宁省作为东北老工业基地振兴过程中的典型代表之一,其就业问题也具有一定的代表性。分析现阶段辽宁省的就业状况,并针对辽宁省就业面临的问题与困境提出可行性建议,这些都在促进和加快辽宁省的经济发展乃至整个东北老工业区的社会经济的发展上具有极其重要的实践和理论意义。目前,辽宁省的就业既有就业结构失衡的问题,又有经济体制转型造成的问题。与全国就业难的境况相比,辽宁省的就业问题又具有一定的特殊性。本论文根据全国和辽宁省的历年统计数据等资料,运用定性和定量的分析方法,把辽宁省的总体就业形势分别从就业弹性、就业结构等角度进行了分析。并对影响辽宁省就业的因素进行了研究与分析。针对这些影响因素提出了解决辽宁省就业问题的具体对策。本论文侧重于通过对辽宁省就业状况的分析,深入探讨在辽宁省老工业基地转型的过程中,怎样消除和缓解制约辽宁省就业问题因素的影响。从而有效的解决辽宁省的就业问题。