论文摘要
民营经济是我国改革开放以来在经济建设过程中的伟大成果之一，在国家制定的以公有制为主体、多种所有制共同发展的方针指导下，民营经济已从国民经济的补充地位成为其重要组成部分，并有着进一步发展的趋势。在民营企业健康、快速发展过程中企业的劳资关系问题日渐突出。如何界定劳资关系的含义及协调民营企业劳资关系已成为民营经济发展中的关键问题。在民营经济规模不断扩大的同时，劳资关系呈现的问题也是多样性的。我们应从不同角度去分析存在的问题：首先，从经济学角度和管理学角度正确认识剥削现象和劳资双方在劳动力价值的认识上存在着冲突等问题；其次，我们也应看到在当代资本主义国家尤其是西方发达国家关于劳资关系安排和处理，撇开阶级对立和阶级剥削的实质，对于完善我国的劳资关系是具有一定的借鉴意义。为有效协调我国民营企业劳资关系应建立一个切实可行的运作模式，以充分发挥民营企业在社会建设中的真正作用：一是运用共享利益理论使劳方与资方由对立转向合作；二是完善劳资关系三方协调机制；三是完善社会保障体系；四是加强工会组织建设。通过对运行机制的监督和管理，为民营经济创造一个长期共存、平等竞争、优胜劣汰、共同发展的政策环境，使民营经济在我国国民经济中的地位和在国民经济总量中所占的份额得到进一步提高。