传统人事管理与现代人力资源管理的比较
论文编号:RL405 论文字数:6585，附开题报告传统人事管理与现代人力资源管理的比较[摘 要] 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人事管理的关系，明...
论文编号:RL405 论文字数:6585，附开题报告传统人事管理与现代人力资源管理的比较[摘 要] 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越重要的作用。弄清现代人力资源管理与传统人事管理的关系，明...
论文编号:RL406 论文字数:9032，附开题报告主考官职业素养对面试的影响目 录一、绪论2（一）研究的背景和意义2（二）国内外研究现状21．国外研究22．国内研究3（三）本文的主要内容3二、主考官的角色定位4（一）人才竞争是企业谋求生存与发展的头等大事4（二）人才招聘工作决定企业兴衰...
论文编号:RL407 论文字数:8986，附开题报告关于学博乐文化发展有限公司企业文化建设探讨[摘 要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念，完善企业的制度提高企业的竞争力。随...
论文编号:RL426 论文字数:8527论企业人才管理的探索[摘 要] 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业经营者越来越重视企业管理。从广义上分析，企业管理中包括两个方面，一是对物的管理，如物资管理、...
论文编号:RL425 论文字数:5818论国有企业人力资源管理摘 要：随着知识经济时代的到来，仅靠劳动力、资本、原材料和能源的经营管理，已不能满足企业改革发展的需要，人才对企业生存发展的定性作用日益显现，人力资源管理在企业经营发展中的主导地位日益凸显。因此，只有确...
论文编号:RL417 论文字数:11865，附开题报告盈科电子公司绩效管理的问题及对策研究[摘要]绩效管理是现代企业的重要管理方法，是提升企业竞争力的有效手段。许多企业都争相推行，但在实施过程中总是存在不少问题，使绩效管理的效果大打折扣，甚至适得其反，给公司带来重大...
论文编号:RL408 论文字数:4717，附开题报告金融危机下企业劳动关系管理研究[摘 要]我国《劳动合同法》的实施 ，标志我国劳动和社会保障法制建设进入一个重要里程碑建设时期。对于企业而言，需要推行一系列人力资源管理方面的变革，让劳动者认知自身权利和义务，依法维护...
论文编号:RL416 论文字数:6655，附开题报告太原市事业单位公开招聘制度研究[摘 要]事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，专门为国家经济建设和社会发展提供公共产品或准公共产品，具有服务性、公共性和知识密集型等特点。事业单位面向社会公开招聘，是指在政策...
论文编号:RL438 论文字数:7274我国企业人力资源管理外包问题与对策研究【摘要】 随着全球化新经济时代的到来以及企业间竞争的加剧，企业的经营和管理模式发生了很大的变化。随着知识经济的发展，以知识为特征的社会化分工不断增强，而人力资源管理外包正是知识化社...
论文编号:RL418 论文字数:3460，附开题报告中国国际航空公司售票柜台员工绩效考核制度研究[摘 要] 随着行业间激烈的市场竞争，若要生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和关键。为了实现企业组织目标，需要建立健全员工和部门的绩效考核...
论文编号:RL427 论文字数:21081论湛江市私营药店员工激励机制调查研究[摘 要]本文在对当前员工激励机制理论认知的基础上,通过对湛江市私营药店员工激励机制现状进行分析,从而对湛江市私营药店激励机制所处的背景有了更深入的认识;根据调查员工工作满意度来反...
论文编号:RL439 论文字数:5929信息经济时代知识型员工管理研究[摘 要] 随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知识型员工的特点,从管理角度充分利用知识型员工独立自...
论文编号:RL419 论文字数:5804企业员工的培训与开发研究［摘要］员工培训与开发是对员工能力的提升的过程，主要包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。企业对员工的培训与开发，合理引导企业员工的价值理念，对企业进行人才规划、人才储备、人力资本、战略规划、...
论文编号:RL409 论文字数:5993，附开题报告劳动力市场就业歧视情况调研报告【摘 要】 就业歧视的存在威胁着和谐社会的发展，本研究通过问卷调查深入分析了当前劳动力市场就业歧视存在的现状，并通过对数据分析进一步揭示了现状背后隐藏的原因，其中不仅存在政策上的缺...
论文编号:RL420 论文字数:6426国营企业战略人力资源管理模式探究【摘要】战略人力资源管理随着我国经济的不断发展，无论是在私营企业还是国营企业的发展战略中都占有核心的地位，因此，战略人力资源管理模式也势必会影响着一个企业的发展前景。综合我国目前的状况，虽...
论文编号:RL411 论文字数:4255，附开题报告企业管理中的激励问题研究[摘 要] 员工激励是通过一套理性化甚至制度化的措施来激发员工的工作热情的方法,更多的时候它可以表现为一种“给予”,一些时候也会以一种“处罚”的形式体现出来。员工激励关键是要将企业需求...
论文编号:RL428 论文字数:15741某企业薪酬设计研究[摘 要]人力资源的竞争力在企业竞争力之中占有非常重要的位置，而薪酬管理一直是困扰企业人力资源部门的一大难题。薪酬体系设计和薪酬管理对于一个组织而言是一项艰巨的任务，不仅仅是因为薪酬系统一般比较复杂，而...
论文编号:RL430 论文字数:6677企业人力资源管理问题及对策研究[内容提要] 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。自改...
论文编号:RL412 论文字数:7058，附开题报告浅谈首饰行业人力资源管理激励机制[摘 要] 在我国的对外改革开放的过程中，珠宝首饰企业已逐渐成奢侈消费品行业的重要组成部分。随着经济全球化和市场竞争的日趋激烈，珠宝首饰市场的竞争已演变为人才的竞争。本文将从人力...
论文编号:RL410 论文字数:7263，附开题报告民营企业人力资源管理问题及对策摘 要：在当今知识经济时代，人力资源管理越来越成为企业管理的重中之重，而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈，如：为什么民营企业人才流失严重？怎样完善...
论文编号:RL441 论文字数:5327中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究摘要:人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的重要保证，对企业的发展起到了至关重要的作用。浙江中小经济发达，许多中小企业重视人力资源管理工作，但由...
论文编号:RL432 论文字数:5802企业人力资源培训问题及对策研究——以亚源制帽公司为例[摘 要] 21世纪是信息经济和知识经济的时代，自从中国全面加入世贸组织后，各企业间地竞争不仅是国内同行间的对话，更要直面国际同行业的巨大挑战，为使自身企业在激烈的竞争中立于...
论文编号:RL429 论文字数:8102企业人力资源储备与建设策略探究【论文摘要】 随着的经济的快速发展，企业间的竞争实质是人才间的竞争，企业如何在市场中取得发展不得不考虑到人才的因素，现代企业的管理也就是以人为中心的管理。各企业把人才的竞争当做企业的立于不...
论文编号:RL423 论文字数:14542基于战略管理视角的企业员工培训问题与对策[摘 要]在职培训作为企业人力资源管理的重要环节之一，在日趋激烈的市场竞争中日益引起经营管理者的重视。但目前大部分企业中管理人员只强调短期经济效益，忽视对员工的培训。对培训虽有较...
论文编号:RL414 论文字数:3751，附开题报告人力资源管理外包研究[摘 要] 企业人力资源外包，作为最近几年在国内企业间兴起的一项潮流，其真正的涵义和形式，以及所存在的风险，在文章中我们将一一进行解答。企业人力资源外包的风险分析是文章分析的重点内容。[关键词]人...