已录入：30篇 人力资源

论文编号:RL548 论文字数:7409谈企业人才招聘问题与对策分析【内容摘要】人才招聘是企业管理体系当中最为重要的组成部分，因为只有加强人才招聘工作，才能为企业提供源源不断的人才，才能使企业的发展有了良好的人才保证，但目前我国企业特别是中小企业在人才招聘方面...

论文编号:RL549 论文字数:6625论鑫润股份有限公司薪酬管理问题摘要薪酬体系作为提高员工工作激情最科学有效的激励手段，己成为组织实现现代企业管理的关键；而绩效考核作为影响企业目标实现的重要因素，也已成为组织实施现代企业管理的核心。可见，薪酬体系和绩效考核...

论文编号:RL367 论文字数:15789县域经济问题研究摘要党的十七大强调“以促进农民增收为核心，发展乡镇企业，壮大县域经济，多渠道转移农民就业”。本文就县域经济的发展、特点和趋势进行分析，提出了县域经济发展的目标、原则和对策，为统筹区域经济快速发展，实现全面建...

论文编号:RL371 论文字数:8436我国民营企业社会保障问题研究摘 要民营中小企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用，但其社会保障现状却良莠不齐、不容乐观，其中有主观因素也有客观因素，有宏观原因也有微观原因。社会保障制度是国民经济的稳定系统，随着市场经...

论文编号:RL457 论文字数:5804薪酬制度与员工激励问题初探【摘要】相对于企业和员工而言，员工激励问题，取决于薪酬管理制度。员工激励的合理与否，是影响着企业劳动生产率和竞争力的至关因素。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。根据调查得...

论文编号:RL377 论文字数:6412浅谈人力资源外包摘要在诸多外包管理活动中，人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展，其运行过程中暴露出的问题也越来越多。本文详细介绍了人力资源外...

论文编号:RL381 论文字数:10202员工激励研究及分析-----关于混沌理论与员工激励的思考摘要：员工激励机制是企业的重要制度之一，在现代企业中起到很重要的作用，员工的积极机制一般分为物质激励和精神激励两种，，在现在企业当中现在通常采用物质激励为主精神激励为辅的...

论文编号:RL370 论文字数:10706，附任务书企业如何开展员工的职业生涯管理工作摘要：在市场竞争愈发激烈的今天，企业如何提高自身核心竞争力、扩大市场份额，是其必须面对和解决的问题。而企业核心竞争力的体现就在于企业员工的自身素质和业务水平的高低，企业各个业务...

论文编号:RL368 论文字数:10825民营企业人才短缺的思考摘要民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而，目前我国民营企业中人才短缺的问题十分严重，制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才短缺对民营企业的不利影响，以及造成民营企业人才短缺的原因，进...

论文编号:RL382 论文字数:11951民营企业人力资源管理研究提 要随着我国宏观经济环境的改善以及对外开放程度的提高，我国民营企业面临着新一轮的发展机遇。我国的民营经济取得了快速的发展，对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大的贡献，民营企...

论文编号:RL380 论文字数:15400，附任务书，开题报告研发人员素质测评体系构建摘 要本文通过介绍研发人员素质测评体系现状的分析，挖掘其重要的战略意义。当前，在国际学术界普遍认为，培育和开发研发型人力资源对于促进科技创新、提高生产率具有重要意义。随着国家创新...

论文编号:RL378 论文字数:7719我国劳动关系的历史与现状摘 要劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国劳动关系经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期以及社会会主义市场经济体制进一步完善时期的历史发展...

论文编号:RL374 论文字数:6903论现代企业员工培训的有效性摘 要企业员工培训的有效性是实现员工培训目标和企业战略的前提，在实施企业员工培训的过程中，要注重员工培训计划的战略性、培训内容的全面性、培训方法的多样性和培训结果的运用性，完善培训过程中的各个...

论文编号:RL373 论文字数:11112县级发电企业人力资本开发对策摘要现代企业在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识经济的到来，人力资本越来越受到大多数企业的高度重视，在企业的经营活动中，起到了越来越关键的作用。现代...

论文编号:RL372 论文字数:5934我国外语培训市场的现状分析与发展趋势摘要2008年我国教育培训市场利润丰厚，进入的技术壁垒和资金壁垒却比较低，已被公认为是“朝阳产业”和最具“钱景”的市场之一。越来越多的企业进入行业，竞争越来越激烈，但能够持续发展的教育培训...

论文编号:RL375 论文字数:7568企业绩效管理研究—以广州宝力特液压密封有限公司为例摘 要有效的绩效管理是提高企业人力资源素质和改善企业绩效的关键环节，如何做好绩效管理正逐渐成为越来越多的企业及其管理者关注的焦点。目前，企业绩效管理中存在主要问题是：达...

论文编号:RL376 论文字数:13161，附任务书，参考文献资料论邮储银行的激励机制摘 要激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济、精神奖惩以实现其激励约束目标的一种机制。近年来，我国银行业不断发展壮大，面对外资银行的挑战，如何在激烈的市场竞争中立于不败...

论文编号:RL383 论文字数:5338浅谈沟通及企业管理中的沟通技巧中文摘要随着我国市场经济体制的进一步完善，企业面临的竞争环境也是日趋严酷，如何在激烈的市场竞争中获得竞争优势，从而具备持续健康的发展潜力已近成为每一个企业管理者不可回避的课题。知识经济时代...

论文编号:RL387 论文字数:13788，附开题报告360度考核的利弊分析（人力资源管理职能类）摘 要随着知识经济社会的到来，人力资源成为知识经济时代的第一资源，只有有了高素质的人才，企业在激烈的市场中才能站稳脚跟，获得主动权，才能获得发展的优势。企业唯有加快人力资源管...

论文编号:RL388 论文字数:13730，附开题报告，文献综述瑞诗酒店薪酬管理中存在的问题及对策研究摘 要随着市场竞争的加剧，很多企业在薪酬制度及激励政策上进行了改革，不论在薪酬构成、激励政策上进行了改革与尝试，但目前仍存在系列问题，诸如薪酬设计不合理，员工满意度低...

论文编号:RL384 论文字数:15237，附开题报告，文献综述少数民族人才队伍建设研究摘 要改革开放以来，我国十分重视少数民族人才资源的开发，把这一项工作作为干部队伍建设的一个重要部分来抓，研究制定了一系列加快少数民族地区人才资源开发的政策措施，加大了培养少数民族...

论文编号:RL390 论文字数:11680，附开题报告国内酒店员工培训现状及策略研究摘要随着国内经济的蓬勃发展，国内第三产业已经成为国家发展建设过程中重要的组成部分，其中酒店业表现尤为突出，为国内外商务住宿及旅游住宿需求客户提供服务，因此打造核心竞争力成为企业发...

论文编号:RL389 论文字数:4566，附2842字的社会调查实践报告关于上海棣德精密机械设备有限公司招聘情况的分析报告引言有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提...

论文编号:RL385 论文字数:10791某公司销售人员薪酬体系研究摘 要近年来，随着我国经济的快速发展，企业间竞争日益加剧，各个企业都在努力打造自己的核心竞争力，力争形成持续的竞争优势，以在竞争中立于不败之地。核心竞争力的培育依赖于企业高效的管理体系和制度，尤其依...

论文编号:RL392 论文字数:6373论企业人力资源管理信息体系构建提 纲论题观点来源本文论题为《论企业人力资源管理信息体系构建》。观点来源：一是阅读大量文献。如刘风明、潘毅（2013）在《人力资源管理信息系统的相关研究》一文中指出，随着我国经济体制改革的不断推...